O negociado sobre o legislado mudou as regras do jogo dentro das empresas.
Acordos e convenções coletivas têm força de lei sobre vários pontos da jornada.
Salário mínimo, FGTS, licenças e normas de segurança do trabalho não podem ser reduzidos.
Banco de horas, intervalo intrajornada e escala de folgas podem ser negociados.
Ignorar a convenção da categoria gera multas e passivo na Justiça do Trabalho.
Entenda os limites das leis trabalhistas e organize a documentação da empresa.