A norma que organiza todas as outras NRs mudou. E o auditor quer ver no papel.
Assédio, metas abusivas, jornada extenuante e pressão constante entraram na mesma lista de ruído, calor e poeira. Precisam ser identificados, avaliados e controlados.
Indústria, comércio, obra, clínica, escritório. MEI está fora, e o MEI não é a exceção que muita empresa imagina: micro e pequena com empregado também precisa gerenciar risco.
A fiscalização não pergunta o que a empresa pretende fazer. Pede o documento: inventário assinado, plano de ação com data e evidência de que a medida saiu do papel.
Além do auto de infração, a falta de gerenciamento pesa em ação trabalhista por adoecimento, em nexo com afastamento pelo INSS e no custo de rotatividade.
Norma oficial: NRs vigentes no gov.br
A OpusFlow centraliza as fichas de colaboradores e de subcontratadas em um só lugar, com visão ampla do que já existe e do que está faltando.