Documentação manual gera erro, atraso no eSocial e risco jurídico para a empresa.
Horas do time em redigitação de dados de admissão e conferência de fichas em papel.
ASO e treinamento de NR vencem sem que o gestor consiga ver a validade em um só lugar.
Dificuldade para reunir e validar os documentos dos eventos obrigatórios no tempo certo.
Sem histórico centralizado de colaboradores e subcontratadas, cada consulta vira garimpo.
Veja no blog da OpusFlow como avaliar um software de RH e simplificar a rotina.