Calcular horas extras começa pelo valor da hora normal: salário bruto dividido pela jornada mensal, mais o adicional de 50% ou 100% e o reflexo no DSR.

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Leis trabalhistas são o conjunto de normas que regula a relação entre empregado e empregador no Brasil, com base na Constituição, na CLT, na Reforma Trabalhista e em acordos coletivos, e definem direitos como carteira assinada, jornada, férias, 13º, FGTS e INSS.

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Contrato intermitente é o vínculo previsto na CLT em que o trabalhador é convocado com três dias de antecedência, recebe pelas horas efetivamente trabalhadas e mantém férias, 13º, FGTS e INSS proporcionais. Veja como formalizar sem risco.

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Calcular rescisão é descobrir quanto você deve receber ao sair da empresa. Use a calculadora com salário, datas, aviso prévio, FGTS, INSS e IRRF.

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FGTS Digital é a plataforma da Caixa que unificou a arrecadação do Fundo de Garantia em um ambiente online, integrado ao eSocial, com pagamento por PIX e vencimento no dia 20. Substituiu GRF, GRRF e Conectividade Social.

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Cálculo de férias é descobrir quanto você recebe antes do descanso. Use a calculadora com salário, dias de férias, abono, 13º, INSS e IRRF.

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Pró-labore é a remuneração mensal paga ao sócio pelo trabalho que ele exerce dentro da própria empresa. Diferente da distribuição de lucros, incide INSS e Imposto de Renda, entra na folha e precisa respeitar o piso do salário mínimo.

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Seguro desemprego é o benefício temporário pago pelo governo federal ao trabalhador que perde o emprego sem justa causa. Veja quem tem direito, quantas parcelas, qual o valor, como pedir e em quanto tempo cai.

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Homologação o que significa: é o ato de conferir e aprovar algo para que passe a valer oficialmente. Entenda o termo no trabalho, na Justiça e em licitações.

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Homologação é o ato que confirma e dá validade jurídica a um acordo, decisão ou rescisão de contrato. Veja como funciona, quem participa, prazos e documentos exigidos.

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eSocial Empregador é obrigatório para CNPJs que contratam trabalhadores e enviam admissão, folha, afastamentos e rescisão pelo eSocial.

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eSocial Doméstico é obrigatório para quem registra empregado em casa e gera cadastro, folha, DAE, férias, 13º, FGTS e rescisão no portal.

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eSocial é o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas do Governo Federal e, hoje, é a espinha dorsal da relação entre empresa, colaborador, Receita Federal, INSS, Caixa e Ministério do Trabalho. Neste guia, a OpusFlow explica o que é o eSocial, quem precisa enviar, quais são os eventos, os prazos que mais geram multa e como preparar a operação para não pagar caro por erro simples de documentação.

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Jornada de 30 horas ganhou força fora do Brasil e reacendeu a discussão sobre escala 6x1, produtividade, salário e saúde mental no trabalho.

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Faltar uma vez todo mundo falta. O problema começa quando a ausência vira rotina, sem atestado, sem aviso, sem justificativa. A CLT não permite demitir do nada, mas tem uma escala de punição que vai de advertência até justa causa por desídia, com desconto de salário, perda de DSR e até redução das férias no caminho.

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Trabalhar de pijama virou sinônimo de liberdade total para muita gente. Só que a CLT não muda de endereço quando o crachá fica na gaveta. Faltar reunião, sumir do chat, atrasar entrega sistematicamente ou compartilhar arquivo da empresa em rede pessoal estão virando justa causa, com decisão favorável às empresas.

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Aviso prévio indenizado é o pagamento, em dinheiro, dos dias de aviso que não foram trabalhados após a comunicação da rescisão. Veja a base legal, quantos dias você tem direito (30 dias + 3 por ano, até 90), como calcular sobre salário e médias, por que é isento de INSS e IR, como incide o FGTS com multa de 40%, o prazo de 10 dias do art. 477 e a documentação que o RH precisa manter.

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Abono pecuniário é o direito do trabalhador de converter até 1/3 das férias em dinheiro. Veja as regras do art. 143 da CLT, prazo para solicitar, como calcular, por que é isento de IR e INSS, regras para férias coletivas, parcelamento e os documentos que o RH precisa manter para evitar passivo trabalhista.

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PLR é a participação nos lucros paga quando metas formais são atingidas, com regras próprias de acordo, cálculo, IRRF e documentação.

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Férias são um direito constitucional de todo trabalhador com carteira assinada. Veja como funciona o período aquisitivo e concessivo, o cálculo de salário e 1/3 constitucional, abono pecuniário, parcelamento em até 3 períodos, férias coletivas, faltas que reduzem o direito e a documentação obrigatória do RH.

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CLT significa Consolidação das Leis do Trabalho. Veja o que é ser CLT, como funciona a carteira assinada, quais direitos o trabalhador tem, quais deveres a empresa precisa cumprir, diferença entre CLT e PJ e como organizar a documentação trabalhista no RH.

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Entenda na prática como funciona a licença nojo (luto): os 2 dias garantidos pela CLT, quem tem direito, prazos por categoria (professores, servidores, bancários, domésticos), regras para sogros, união estável e socioafetividade, documentos obrigatórios e checklist do RH.

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Entenda como funciona a licença maternidade na prática: 120 ou 180 dias, quem tem direito (CLT, doméstica, MEI, autônoma, segurada especial e adotante), quanto a colaboradora recebe, quem paga, estabilidade no emprego e como solicitar pelo Meu INSS ou pelo RH.

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Na escala 12x36 o colaborador trabalha 12 horas seguidas e folga 36. Entenda como funciona na prática, o que diz a CLT após a Reforma Trabalhista, intervalos, hora noturna, comparativos, riscos comuns e como montar uma escala 12x36 que sustenta auditoria.

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A escala 5x2 é o regime de trabalho mais comum no Brasil: cinco dias trabalhados e dois de folga. Veja como funciona na prática, o que diz a CLT, jornada, intervalos, banco de horas, comparação com a 6x1, vantagens, desvantagens e como montar uma escala bem feita.

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A escala 6x1 é o regime em que o trabalhador atua seis dias e folga apenas um. Veja como funciona, o que diz a CLT, exemplos práticos e o que muda com a PEC que propõe o fim da escala 6x1.

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