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Departamento Pessoal
CLT, férias, rescisão, folha, jornada e rotinas de DP explicadas sem juridiquês.
Calcular horas extras: fórmula, adicional de 50% e calculadora
Calcular horas extras começa pelo valor da hora normal: salário bruto dividido pela jornada mensal, mais o adicional de 50% ou 100% e o reflexo no DSR.
Leis trabalhistas: direitos, deveres e o que a empresa precisa cumprir
Leis trabalhistas são o conjunto de normas que regula a relação entre empregado e empregador no Brasil, com base na Constituição, na CLT, na Reforma Trabalhista e em acordos coletivos, e definem direitos como carteira assinada, jornada, férias, 13º, FGTS e INSS.
Contratos intermitente: como funciona, direitos e como formalizar sem risco
Contrato intermitente é o vínculo previsto na CLT em que o trabalhador é convocado com três dias de antecedência, recebe pelas horas efetivamente trabalhadas e mantém férias, 13º, FGTS e INSS proporcionais. Veja como formalizar sem risco.
Calcular rescisão: calculadora para saber quanto receber
Calcular rescisão é descobrir quanto você deve receber ao sair da empresa. Use a calculadora com salário, datas, aviso prévio, FGTS, INSS e IRRF.
FGTS Digital: como funciona, prazos, PIX e como emitir a guia
FGTS Digital é a plataforma da Caixa que unificou a arrecadação do Fundo de Garantia em um ambiente online, integrado ao eSocial, com pagamento por PIX e vencimento no dia 20. Substituiu GRF, GRRF e Conectividade Social.
Cálculo de férias: calculadora para saber quanto receber
Cálculo de férias é descobrir quanto você recebe antes do descanso. Use a calculadora com salário, dias de férias, abono, 13º, INSS e IRRF.
Pró-labore: o que é, como calcular e diferença para distribuição de lucros
Pró-labore é a remuneração mensal paga ao sócio pelo trabalho que ele exerce dentro da própria empresa. Diferente da distribuição de lucros, incide INSS e Imposto de Renda, entra na folha e precisa respeitar o piso do salário mínimo.
Seguro desemprego: quem tem direito, quantas parcelas, valor e como pedir
Seguro desemprego é o benefício temporário pago pelo governo federal ao trabalhador que perde o emprego sem justa causa. Veja quem tem direito, quantas parcelas, qual o valor, como pedir e em quanto tempo cai.
Homologação: significado, definição e onde o termo é usado
Homologação significa o ato de conferir e aprovar algo para que passe a valer oficialmente. Veja a definição, a grafia correta, o que é um documento homologado e como o termo aparece no trabalho, na Justiça e em licitações.
Homologação: o que é, como funciona na rescisão, prazos e documentos
Homologação é o ato que confirma e dá validade jurídica a um acordo, decisão ou rescisão de contrato. Veja como funciona, quem participa, prazos e documentos exigidos.
eSocial Empregador: quem deve enviar, prazos e multas
eSocial Empregador é obrigatório para CNPJs que contratam trabalhadores e enviam admissão, folha, afastamentos e rescisão pelo eSocial.
eSocial Doméstico: cadastro, DAE, direitos e rescisão
eSocial Doméstico é obrigatório para quem registra empregado em casa e gera cadastro, folha, DAE, férias, 13º, FGTS e rescisão no portal.
eSocial: o que é, prazos, eventos e como evitar multa
eSocial é o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas do Governo Federal e, hoje, é a espinha dorsal da relação entre empresa, colaborador, Receita Federal, INSS, Caixa e Ministério do Trabalho. Neste guia, a OpusFlow explica o que é o eSocial, quem precisa enviar, quais são os eventos, os prazos que mais geram multa e como preparar a operação para não pagar caro por erro simples de documentação.
Jornada de 30 horas: por que o Brasil entrou na pressão
Jornada de 30 horas ganhou força fora do Brasil e reacendeu a discussão sobre escala 6x1, produtividade, salário e saúde mental no trabalho.
Mais de 5 faltas no mês: o que a CLT permite a empresa fazer com o trabalhador
Faltar uma vez todo mundo falta. O problema começa quando a ausência vira rotina, sem atestado, sem aviso, sem justificativa. A CLT não permite demitir do nada, mas tem uma escala de punição que vai de advertência até justa causa por desídia, com desconto de salário, perda de DSR e até redução das férias no caminho.
Home office não é terra sem lei: trabalhador está sendo demitido por justa causa em casa
Trabalhar de pijama virou sinônimo de liberdade total para muita gente. Só que a CLT não muda de endereço quando o crachá fica na gaveta. Faltar reunião, sumir do chat, atrasar entrega sistematicamente ou compartilhar arquivo da empresa em rede pessoal estão virando justa causa, com decisão favorável às empresas.
Aviso Prévio Indenizado: o que é, como calcular, prazos e regras na CLT
Aviso prévio indenizado é o pagamento, em dinheiro, dos dias de aviso que não foram trabalhados após a comunicação da rescisão. Veja a base legal, quantos dias você tem direito (30 dias + 3 por ano, até 90), como calcular sobre salário e médias, por que é isento de INSS e IR, como incide o FGTS com multa de 40%, o prazo de 10 dias do art. 477 e a documentação que o RH precisa manter.
Abono Pecuniário: o que é, regras na CLT, cálculo e como solicitar
Abono pecuniário é o direito do trabalhador de converter até 1/3 das férias em dinheiro. Veja as regras do art. 143 da CLT, prazo para solicitar, como calcular, por que é isento de IR e INSS, regras para férias coletivas, parcelamento e os documentos que o RH precisa manter para evitar passivo trabalhista.
PLR: cálculo, tributação, regras e quem tem direito
PLR é a participação nos lucros paga quando metas formais são atingidas, com regras próprias de acordo, cálculo, IRRF e documentação.
Férias: o que são, quem tem direito, cálculo, prazos e como funcionam na CLT
Férias são um direito constitucional de todo trabalhador com carteira assinada. Veja como funciona o período aquisitivo e concessivo, o cálculo de salário e 1/3 constitucional, abono pecuniário, parcelamento em até 3 períodos, férias coletivas, faltas que reduzem o direito e a documentação obrigatória do RH.
O que é CLT: significado, direitos, função e como funciona
CLT significa Consolidação das Leis do Trabalho. Veja o que é ser CLT, como funciona a carteira assinada, quais direitos o trabalhador tem, quais deveres a empresa precisa cumprir, diferença entre CLT e PJ e como organizar a documentação trabalhista no RH.
Licença Nojo: o que é, quantos dias, quem tem direito e como funciona na CLT
Entenda na prática como funciona a licença nojo (luto): os 2 dias garantidos pela CLT, quem tem direito, prazos por categoria (professores, servidores, bancários, domésticos), regras para sogros, união estável e socioafetividade, documentos obrigatórios e checklist do RH.
Licença Maternidade: regras, quem tem direito, duração e como solicitar
Entenda como funciona a licença maternidade na prática: 120 ou 180 dias, quem tem direito (CLT, doméstica, MEI, autônoma, segurada especial e adotante), quanto a colaboradora recebe, quem paga, estabilidade no emprego e como solicitar pelo Meu INSS ou pelo RH.
Escala 12x36: o que é, como funciona, CLT, vantagens e exemplo prático
Na escala 12x36 o colaborador trabalha 12 horas seguidas e folga 36. Entenda como funciona na prática, o que diz a CLT após a Reforma Trabalhista, intervalos, hora noturna, comparativos, riscos comuns e como montar uma escala 12x36 que sustenta auditoria.
Escala 5x2: o que é, como funciona, vantagens e exemplos práticos
A escala 5x2 é o regime de trabalho mais comum no Brasil: cinco dias trabalhados e dois de folga. Veja como funciona na prática, o que diz a CLT, jornada, intervalos, banco de horas, comparação com a 6x1, vantagens, desvantagens e como montar uma escala bem feita.
Escala 6x1: o que é, como funciona e o que muda com o fim da escala 6x1
A escala 6x1 é o regime em que o trabalhador atua seis dias e folga apenas um. Veja como funciona, o que diz a CLT, exemplos práticos e o que muda com a PEC que propõe o fim da escala 6x1.